工厂离职后不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但若工厂以此变相逼迫员工离职，则可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，加班需用人单位与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 若工厂在员工离职后不再安排其加班，且此行为并非出于逼迫员工离职的目的，而是基于正常的生产安排或人员调整，那么这一行为并不违法。
变相辞退的认定：
- 如果工厂在员工离职过程中，通过停止安排加班等方式，变相逼迫员工主动离职，以规避支付经济补偿等法律责任，则可能构成变相辞退。
- 变相辞退违反了《劳动合同法》中关于不得随意解除劳动合同的规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、员工权益与应对策略
了解自身权益：
- 员工应明确自己在劳动合同中的权利和义务，包括加班、工资、福利等方面的规定。
- 若工厂的行为涉嫌违法，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
收集证据：
- 若员工认为工厂的行为构成变相辞退，应积极收集相关证据，如加班记录、沟通记录、工资条等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张。
与工厂沟通协商：
- 员工可以主动与工厂沟通，询问不安排加班的原因，并要求工厂给出书面说明。
- 通过沟通协商，员工可以更好地了解工厂的意图，并寻求合理的解决方案。
寻求法律救济：
- 若沟通无果，员工可以向劳动行政部门举报工厂的违法行为。
- 员工还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际应用中的建议
- 保持冷静与理性：面对工厂的不合理安排，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 积极维护自身权益：员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。
- 寻求专业帮助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来看，工厂离职后不让加班的行为本身并不直接违法，但若以此变相逼迫员工离职，则可能涉及违法。员工应了解自己的合法权益，积极收集证据，与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律救济。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。