如果工资没领够却签字了，首先需要明确签字的具体内容，并尽快采取措施保护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 分析签字的内容与性质

1. 确认签字文件：首先，你需要明确自己签字的是什么样的文件。如果是工资单或类似的确认收据，那么可能只是表示你收到了该份文件，并不一定代表你认可其中的金额。
2. 核查工资条款：如果签字的是劳动合同或工资调整协议等具有法律效力的文件，且其中明确规定了工资数额，那么你可能需要更谨慎地处理。

二. 采取法律措施保护权益

1. 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，明确表达你对工资数额的异议，并尝试协商解决。这往往是最直接且成本最低的方式。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 特别注意事项

• 签字需谨慎：在未来的工作中，签字前务必仔细阅读文件内容，特别是涉及自身权益的条款，确保自己完全理解并同意后再签字。
• 及时咨询专业人士：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的帮助和指导。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与雇主进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。