出国留学期间劳动关系可以留在原单位，毕业后可以另行找工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。只要劳动合同是在中国境内签订，且符合中国法律的规定，其法律效力就受到中国法律的保护。因此，即使劳动者出国留学，只要原单位同意，劳动合同仍然有效。

二. 劳动合同的持续性

劳动合同一旦签订，即具有法律效力，除非合同双方协商一致或依据法律规定解除，否则合同将持续有效。去国外留学并不直接导致国内劳动合同的自动终止。劳动者可以与用人单位协商，采取如停薪留职、请假等方式，保留劳动合同关系。

三. 劳动者权益保障

在保留劳动合同的情况下，劳动者依然享有合同约定的权益，如社会保险、工龄计算等。同时，用人单位也有义务按照合同约定，为劳动者保留相应的职位或待遇。然而，需要注意的是，如果劳动者在留学期间找到新的工作机会，并希望与原单位解除劳动关系，应提前与原单位协商并办理相关手续。

四. 留学回国后的就业权利

根据《中华人民共和国教育法》第三十七条，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。留学回国人员在就业方面享有与其他劳动者平等的权利，不受歧视，有权根据自己的能力和意愿选择职业。因此，留学毕业后，劳动者可以另行寻找工作，与原单位解除劳动关系。

五. 建议与注意事项

1. 与用人单位协商：在去国外留学前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利与义务，以及留学期间劳动合同的处理方式。
2. 签订书面协议：为确保双方权益，建议签订书面协议，明确留学期间的工资待遇、社会保险缴纳、职位保留等具体事项。
3. 了解法律法规：劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保自己的留学行为不违反劳动合同及法律规定。
4. 办理离职手续：如果留学毕业后决定与原单位解除劳动关系，应提前办理离职手续，确保双方权益不受损害。

我的观点：出国留学期间，劳动者可以与原单位协商保留劳动关系，毕业后也有权另行寻找工作。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和用人单位的政策，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。