结论前置：原单位是否还能找到劳动合同，取决于多种因素，包括原单位的档案管理情况、合同保存期限以及是否进行了合同备案等。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
原单位档案管理情况：
- 若原单位有完善的档案管理制度，且劳动合同被妥善保存，那么您向原单位人事部门提出查找请求时，有可能获取到劳动合同的副本或复印件。
- 若原单位档案管理混乱，或者劳动合同因各种原因（如火灾、水灾等）已损毁，那么原单位可能无法提供劳动合同。
合同保存期限：
- 根据相关法律法规，用人单位对劳动合同的保存期限通常有一定要求，但具体期限可能因地区和行业而异。若合同仍在保存期限内，原单位应能提供。
- 若合同已超过保存期限，且原单位未进行备份或存档，那么原单位可能无法再提供劳动合同。
合同备案情况：
- 部分地区要求用人单位将劳动合同向当地劳动保障部门进行备案。若您的合同已备案，您可以携带身份证件前往单位注册地的劳动保障行政部门或劳动监察机构咨询，看是否能查询到备案信息，并申请复制相关材料。
- 若合同未备案，则无法通过此途径获取劳动合同。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 首先，尝试联系原单位人事部门：说明您的需求，请求协助查找劳动合同。若原单位同意，可重新签订与原合同内容一致的劳动合同，或由单位复印其留存的合同并加盖公章，注明“与原件一致”。
- 其次，查询个人档案：若您的档案存放在原单位或人才市场等机构，可申请查阅个人档案以获取劳动合同。提交申请材料（如身份证、查询申请书），按档案管理机构规定办理查阅手续。
- 再者，考虑劳动保障部门查询：携带身份证件前往单位注册地的劳动保障行政部门或劳动监察机构咨询，看是否能查询到合同备案信息，并申请复制相关材料。
- 最后，收集其他证明材料：若经上述途径仍无法找到合同，可收集其他证明劳动关系的材料，如工资发放记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等，以证明您与原单位之间的劳动关系。
若涉及法律纠纷：
- 若原单位拒绝配合或无法提供合同，且其他证明材料不足以证明劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供其他证据来证明劳动关系的存在，并请求仲裁机构或法院依法作出认定。
综上所述，原单位是否还能找到劳动合同取决于多种因素。在查找过程中，请务必保持耐心和细心，并注意保留好其他与劳动关系相关的证据，以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。