关于“外企离职后是否还可以回到原单位”的问题，这主要取决于几个关键因素：公司的政策、离职时的具体情况、以及个人与公司的关系等。

首先，每个公司都有自己的政策和规定，关于员工离职后是否能重新入职，这些政策可能因公司而异。有些公司可能有明确的“回头”政策，允许离职员工在特定条件下重新加入；而有些公司则可能由于各种原因（如公司文化、保密协议等）不允许离职员工再次入职。

其次，离职时的具体情况也会影响是否能回到原单位。如果离职时与公司保持了良好的关系，并且离职原因并非是由于严重违反公司规定或双方关系破裂，那么重新入职的可能性会相对较大。相反，如果离职时与公司关系紧张，或者离职原因涉及到了严重的纠纷或争议，那么重新入职的难度就会大大增加。

最后，个人与公司的关系也是一个重要的考虑因素。如果个人在公司期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，并且与公司领导和同事保持了良好的人际关系，那么这些都有助于增加重新入职的可能性。

除了上述因素外，还需要考虑一些实际的职场情况。比如，原职位是否仍然空缺或者是否需要类似的人才；公司的发展状况和市场需求是否发生了变化等。这些因素都可能影响到公司是否愿意重新接纳离职员工。

综上所述，外企离职后是否能回到原单位并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括公司的政策、离职时的具体情况、个人与公司的关系以及实际的职场情况等。因此，如果你有这样的想法，建议首先了解公司的相关政策，并与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，以了解更多的信息和可能性。