结论：留学生签订劳动合同后是否还能参加校招，需分情况讨论，主要取决于劳动合同性质、校招对象范围及学校政策，以下为具体分析：

1. 劳动合同性质与校招资格的关系
   若签订的是全日制劳动合同（即正式就业关系），通常意味着留学生已以劳动者身份进入职场，此时可能不再符合校招中“应届毕业生”的定位（多数企业校招明确要求未签订劳动合同的应届生）。但若劳动合同为非全日制、实习或劳务协议（如兼职、项目制合作），且未影响学生身份（如未缴纳社保、未转移档案），则仍可能保留校招资格。
   法律依据：根据《劳动合同法》第10条，劳动合同的签订标志着劳动关系的建立，但校招资格更多依赖企业招聘政策而非法律强制规定，需以企业要求为准。

2. 校招对象范围的影响
   部分企业校招明确限制“仅面向未签订劳动合同的应届生”，此时签订劳动合同的留学生可能被排除；但也有企业允许“已毕业但未就业”或“签订劳动合同但未缴纳社保”的留学生参与（尤其针对海外留学生，部分企业会放宽时间限制）。
   建议行动：留学生需仔细阅读目标企业的校招公告，或直接联系企业HR确认资格条件。

3. 学校政策与留学生身份的特殊性
   国内高校校招通常面向在校生或毕业两年内未就业的应届生（需保留应届生身份，如未缴纳社保）；海外留学生因毕业时间、学制差异，部分学校或企业会单独设置“海外留学生专场校招”，对劳动合同的限制可能更灵活。
   关键点：若留学生已毕业但未超过企业规定的“应届生年限”（如2年内），且未因劳动合同丧失学生身份（如未落户、未享受应届生福利），仍可能符合校招条件。

总结建议：

• 签订劳动合同前，优先确认校招资格要求（如企业公告、学校就业中心通知）；
  
• 若已签订劳动合同，可尝试与企业沟通说明情况（如强调未缴纳社保、未转移档案），争取校招机会；
  
• 同步关注社招渠道，部分企业对应届生和有工作经验的留学生开放不同岗位，避免因劳动合同限制错失机会。
  

如有进一步疑问（如具体合同条款影响、校招纠纷处理），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。