结论是：签了劳务派遣合同后，理论上仍然可以参加校招，但需考虑可能面临的法律责任和后果。
一、法律角度分析
从法律角度来看，签署劳务派遣合同并不妨碍您参加校园招聘。劳动合同（包括劳务派遣合同）的签订，并不意味着您失去了寻找其他工作机会的权利。然而，关键在于您如何处理与已签约单位的关系。
合同约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦您签署了劳务派遣合同，就应当按照合同内容履行相关义务。
缔约过失责任：如果您在参加校招后，选择了其他单位而未去已经签好合同的单位工作，您可能需要承担缔约过失责任。这通常涉及赔偿因您违约给原单位造成的损失。
二、实际操作建议
审慎考虑：在决定参加校招前，请务必审慎考虑自己的职业规划和长远发展。如果您对当前的工作机会不满意，或者认为校招能提供更好的职业发展路径，那么参加校招是合理的。但请确保您已经充分考虑了违约可能带来的法律后果。
与原单位沟通：如果您决定参加校招并可能违约，建议提前与原单位进行沟通。解释您的情况和考虑，看是否可以协商解除合同或达成其他解决方案。这有助于减少因违约而产生的法律纠纷和损失。
了解校招政策：在参加校招前，请务必了解目标单位的招聘政策和要求。有些单位可能对已经签署劳动合同的应聘者有所限制或要求。确保您符合目标单位的招聘条件，以避免因不符合要求而浪费时间和精力。
三、可能面临的法律后果
赔偿损失：如前所述，如果您违约未去原单位工作，可能需要赔偿因您违约给原单位造成的损失。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因您离职而产生的额外成本等。
信用记录受损：违约行为可能会对您的信用记录产生负面影响。这可能会影响您未来在求职、贷款等方面的信用评估。
建议：在签署劳务派遣合同后参加校招前，请务必充分了解相关法律法规和政策要求，审慎考虑自己的职业规划和长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。