校招是否和劳务签合同，主要取决于被招聘学生的身份状态（是否毕业）以及实际用工情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 校招对象为应届毕业生

   • 毕业前：
     • 无需签订劳动合同：应届毕业生在毕业前仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此通常不需要签订劳动合同。
     • 替代方式：此时，通常会签订三方就业协议书，以明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，解决户籍、档案、保险等相关问题。
   • 毕业后：
     • 需要签订劳动合同：毕业生取得毕业证后，身份转变为普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。此时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》与毕业生签订劳动合同，明确双方权利义务，建立正式劳动关系。

2. 校招对象为已经毕业的学生

   • 需要签订劳动合同：已毕业学生在法律上属于合格的劳动者。一旦被用人单位录用，即形成劳动关系，受劳动法律法规调整和保护，因此应当签订劳动合同。

3. 签订劳动合同的特定要求

   • 签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。在校招中，学生毕业后正式入职时，也应遵循这一规定。
   • 劳动报酬：若劳动合同中未明确劳动报酬，可参照集体合同规定的标准执行，或者根据双方协商的结果确定。

4. 在校生实习或勤工俭学的情况

   • 不签订劳动合同：在校生参与勤工俭学或实习时，通常签订的是劳务协议或实习协议，而非正式的劳动合同，因为他们此时尚不具备与企业签订劳动合同的资格。但需要注意的是，即使签订的是劳务协议或实习协议，也应明确双方的权利和义务，以保障在校生的合法权益。

总结与建议：

• 对于应届毕业生而言，毕业前一般不需与用人单位签订劳动合同，但应签订三方就业协议书；毕业后则需依法签订劳动合同。
• 对于已毕业的学生，一旦被录用就应依法签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 无论是哪种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保在规定时间内与劳动者签订劳动合同或相关协议，以保障双方的合法权益。

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