大学生校招去公司后并不一定签的是劳务派遣合同，具体签订何种合同取决于公司的用工需求和安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 直接签订劳动合同的情况：

   • 如果公司直接招聘大学生作为正式员工，那么通常会与大学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。这种情况下，大学生成为公司的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇。

2. 签订劳务派遣合同的情况：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果公司出于用工灵活性的考虑，或者某些岗位确实适合采用劳务派遣方式，那么可能会与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司与大学生签订劳务派遣合同，并将大学生派遣到公司工作。
   • 在这种情况下，大学生虽然在公司工作，但与劳务派遣公司存在劳动关系，与公司的关系则是劳务关系。大学生的薪资待遇、社会保险等通常由劳务派遣公司负责，而公司则负责提供工作条件和支付劳务费用。

3. 其他可能的合同形式：

   • 除了劳动合同和劳务派遣合同外，大学生在校招后还可能签订其他类型的合同，如实习协议、兼职合同等。这些合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作安排。

法律建议：

• 作为大学生，在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要注意合同中的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业人士咨询，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司要求签订劳务派遣合同或其他非劳动合同形式的合同，大学生应了解这种用工方式的利弊，并根据自己的实际情况和职业规划做出选择。

可能后果：

• 如果大学生在不知情或被迫的情况下签订了不合理的合同，可能会在未来工作中遇到权益受损的情况，如薪资待遇不符、社会保险未缴纳等。
• 因此，大学生在签订合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。