劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，而不是劳务合同。这一点非常重要，因为它直接关系到劳动者的权益保障和法律关系的认定。下面我将从多个角度详细解释这个问题：
一、法律关系的本质
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。因此，他们之间签订的是劳动合同，而非劳务合同。
二、劳动合同的内容与要求
劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。在劳务派遣中，劳动合同除了应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这些规定都是为了保障被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得稳定的收入和相应的社会保障。
三、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同通常适用于平等主体之间就某一项劳务或工作成果所达成的协议，它更多地体现的是民事法律关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间就劳动过程所达成的协议，它体现的是劳动关系，受到劳动法律法规的严格保护。因此，在劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，这是由他们的法律关系和权利义务所决定的。
四、未签订劳动合同的法律后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。
五、实际建议
签订书面合同：无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者，都应当重视劳动合同的签订。劳务派遣单位应当主动与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。被派遣劳动者也应当要求劳务派遣单位提供书面合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
了解合同内容：在签订劳动合同前，被派遣劳动者应当仔细了解合同内容，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与劳务派遣单位沟通并协商修改。
保留证据：在劳务派遣过程中，被派遣劳动者应当保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
及时维权：如果被派遣劳动者的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应当及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求他们纠正。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳务派遣中签订的是劳动合同而非劳务合同。这是由劳务派遣的法律关系和权利义务所决定的。作为被派遣劳动者，应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。