关于在校大学生签订劳动合同后是否还能参加校招的问题，这主要取决于多个因素，包括学校的具体规定、劳动合同的性质以及用人单位对校招资格的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、应届生身份的界定
首先，需要明确的是，应届生身份通常与毕业时间、是否缴纳社保等因素有关，但具体规定可能因地区、学校或用人单位而异。一般来说，如果在校大学生尚未毕业，其学籍状态仍为在校生，那么从学籍角度来看，他们仍然可以被视为应届生（在特定语境下，如针对毕业当年的招聘）。然而，一旦签订了劳动合同并开始缴纳社保，某些情况下可能会影响其应届生身份的认定，但这并非绝对，因为不同地区和单位对此有不同规定。
二、签订劳动合同的影响
学籍状态：在校大学生签订劳动合同，并不意味着其学籍状态会立即改变。只要学生仍然在校学习，未取得毕业证书，其学籍通常仍为在校生。
社保缴纳：如果签订劳动合同后开始缴纳社保，这可能会成为影响应届生身份认定的一个因素。但如前所述，不同地区和单位对此有不同规定，有些可能不将社保缴纳作为判断应届生身份的唯一标准。
校招资格：校招通常针对即将毕业或新近毕业的学生。如果在校大学生已经签订了劳动合同，但尚未毕业，他们是否仍有资格参加校招，取决于具体用人单位的规定。有些用人单位可能更看重学生的毕业时间和潜力，而不太关注其是否已签订劳动合同。
三、建议与注意事项
咨询学校就业指导中心：不同学校对于在校生签订劳动合同和参加校招的规定可能有所不同。建议咨询所在学校的就业指导中心，以获取更准确的信息。
了解用人单位要求：在参加校招前，应仔细了解用人单位的招聘要求和资格条件。如果用人单位明确要求应聘者必须为未签订劳动合同的应届生，那么已签订劳动合同的学生可能不符合条件。
谨慎签订劳动合同：在校大学生在签订劳动合同前，应充分了解合同内容、权利义务以及可能对自己应届生身份产生的影响。如有必要，可以咨询法律专业人士或学校相关部门。
四、综合判断
在校大学生签订劳动合同后是否还能参加校招，并没有一个统一的答案。这取决于学校的具体规定、劳动合同的性质以及用人单位对校招资格的要求。因此，建议学生在做出决定前，充分了解相关信息并谨慎考虑。
总结：在校大学生签订劳动合同后，其是否还能参加校招取决于多个因素。为了获取最准确的信息，建议咨询所在学校的就业指导中心或相关用人单位。同时，在签订劳动合同前，应充分了解合同内容及其可能对自己应届生身份产生的影响。