当工人因自身疾病未能认定成工亡时，其赔偿标准主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定，而非《工伤保险条例》。以下是对此情况下赔偿问题的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
赔偿原则：
- 劳务关系中的疾病死亡不受《工伤保险条例》调整，因此不能享受工伤待遇。
- 赔偿将主要依据民法典的相关规定以及双方签订的劳务合同中的条款。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 劳务合同中如有明确约定因疾病死亡的赔偿责任，将按照合同约定执行。
二、具体赔偿项目与标准
丧葬费：
- 根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，根据受害者年龄计算一定年限。
被扶养人生活费：
- 根据被扶养人的具体情况和当地居民人均消费性支出标准计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
其他合理费用：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用。
三、赔偿责任的承担
雇主责任：
- 如果雇主对劳动者的疾病死亡存在过错，如未提供安全保障措施或未及时救助，将承担相应的赔偿责任。
- 即使雇主无过错，基于人道主义或公平原则，也可能考虑给予一定补偿。
医保支付：
- 如果工人参加了基本医疗保险，其医疗费用将由医保统筹基金支付大部分，个人自付小部分。
- 具体支付比例根据职工或退休人员的身份有所不同。
公司责任：
- 如果公司未为工人缴纳基本医疗保险，将需要根据公司应缴纳的医疗保险费部分进行赔偿。
四、注意事项
- 工人突发疾病的情形无法认定工伤时，公司不需要承担工人的全部医疗费用。
- 赔偿金额会根据具体情况和法院判决而有所不同。
综上所述，工人因自身疾病未能认定成工亡时，其赔偿标准将依据民法典和劳务合同的相关规定进行确定。具体赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，赔偿责任由雇主、医保和公司根据具体情况共同承担。