针对您提出的“企业职工突发疾病不认定工伤死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在单位突发疾病死亡的赔偿标准，主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同为工伤。

一、若被认定为工伤

若职工突发疾病死亡被认定为工伤，其家属将有权获得以下全面的赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元。

二、若不被认定为工伤

若职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤，那么单位通常不承担法定的工伤赔偿责任。然而，出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但需要注意的是，这种人道主义补偿的金额一般会远低于工伤赔偿的金额。

三、注意事项

1. 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
2. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。
3. 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。

综上所述，企业职工突发疾病不认定工伤死亡的赔偿标准，主要取决于是否能够被认定为工伤。若被认定为工伤，家属将有权获得全面的赔偿；若不被认定为工伤，单位可能会基于人道主义给予一定的经济补偿。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。