若员工突发疾病未被认定为工伤，公司是否承担赔偿责任需分情况讨论：

一、公司一般无需承担工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不符合这一条件，疾病通常不被认定为工伤，公司无需按工伤标准赔偿。但需注意，未认定工伤不意味着公司完全免责，是否担责需结合其他因素判断。

二、公司可能担责的情形及法律依据

1. 未缴纳医疗保险导致员工损失

• 法律依据：根据《社会保险法》第二十三条，用人单位必须为员工缴纳基本医疗保险。若公司未缴纳，员工突发疾病产生的医疗费用中，本应由医保报销的部分（如统筹基金支付比例），需由公司承担。
• 举例：员工医疗费共10万元，医保本可报销7万元，因公司未缴费，这7万元需由公司赔偿。

2. 病假期间未支付工资

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，员工病假期间，公司需按不低于当地最低工资标准80%支付工资。
• 举例：当地最低工资为2000元/月，员工病假1个月，公司至少需支付1600元（2000×80%）。

3. 工作环境或安排与疾病存在因果关系

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，若公司的工作环境（如存在有毒物质）、工作安排（如长期超时加班）与员工疾病存在直接因果关系，公司可能需承担侵权责任。
• 举证要点：员工需证明疾病与工作因素的关联性，如提供医疗鉴定、工作环境检测报告等证据。

三、员工可主张的赔偿途径

1. 医疗保险报销

• 操作步骤：员工需及时就医并保存所有医疗费用单据，通过医保系统申请报销。若公司未缴费，员工可要求公司赔偿医保应报销部分。

2. 商业保险理赔

• 适用情形：若公司或员工购买了商业健康保险、团体意外险等，且疾病符合保险合同约定（如重大疾病险），员工可向保险公司申请理赔。
• 注意：需仔细核对保险条款，确保疾病属于理赔范围。

3. 社会福利政策申请

• 适用情形：若疾病导致员工工作能力下降或失业，可申请失业保险的经济补贴、职业培训或就业援助。
• 操作步骤：联系当地社保局或就业服务中心，了解具体申请条件及流程。

4. 民事侵权诉讼

• 适用情形：若能证明疾病与公司的工作环境、安排存在因果关系，员工可起诉公司要求赔偿医疗费、误工费等损失。
• 举证要点：需提供医疗鉴定、工作环境检测报告、工作记录等证据，证明公司存在过错。

四、操作建议

1. 及时就医并保存证据：突发疾病后立即就医，保存所有医疗单据、病历、检查报告等，作为后续报销或索赔的依据。
2. 与公司协商：若公司未缴费医保或未支付病假工资，可先与公司协商，要求其履行法定义务。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张医疗费、病假工资等赔偿。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂证据或高额赔偿，建议咨询律师，制定诉讼策略。

总结：员工突发疾病未认定工伤时，公司是否担责需结合是否缴费医保、是否支付病假工资、疾病与工作是否有关等因素判断。员工可通过医保报销、商业保险理赔、社会福利申请或民事诉讼等途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。