针对你提出的问题“公司效益不好又不愿意辞退员工”，这里有几个角度的分析和建议：
核心结论前置
公司效益不好时，若不愿辞退员工，可能会采取降薪、调岗等措施。但这些变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自行动，员工有权提出异议，要求按原合同履行，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。同时，若公司存在违法行为，员工可主动解除劳动合同，并要求经济补偿。
详细分析
公司降薪、调岗的合法性：
- 依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如降薪、调岗）必须经过双方协商一致，并要采用书面形式。
- 如果公司未经与员工协商就擅自降薪或调岗，这是违法的。员工可以通过书面形式向公司提出异议，明确要求按照原劳动合同履行。
- 若公司不恢复原状，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工主动解除劳动合同及经济补偿：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》主动解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作了三年，公司就需支付三个月工资作为经济补偿。
公司辞退员工的合法性分析：
- 若公司因效益不好确实需要辞退员工，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。
- 合法辞退条件包括：公司生产经营发生严重困难，且裁员人数达到一定标准，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与劳动者协商变更合同内容未能达成协议。
- 若公司未按照法定程序进行辞退，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图和计划，同时表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：如果公司有任何违法行为或不当行为，员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，面对公司效益不好又不愿意辞退员工的情况，员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并根据实际情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。