公司效益不好并不能直接作为辞退员工的合法理由。公司若因效益不好而想要辞退员工，必须严格遵循法律规定的程序和条件，否则将可能构成违法辞退。
合法辞退的情况：
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以进行经济性裁员。但此过程需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭有特殊困难的员工。
- 协商一致解除劳动合同：公司与员工可以就解除劳动合同及相关事宜达成一致，签订书面协议，此情况下辞退也合法。
不合法辞退的情况：
- 若公司仅以效益不好为由，未满足法定裁员条件或未履行法定程序就随意辞退员工，则构成违法辞退。
- 对处于特定保护期（如孕期、产期、哺乳期）的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也不能随意辞退，否则同样构成违法辞退。
法律后果：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，公司效益不好并不能直接作为辞退员工的合法理由。公司若想要辞退员工，必须确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，否则将可能面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。