公司效益不好时，员工是否会被辞退，这取决于公司是否遵循法律规定的程序和条件。若符合法定情形且操作程序合法，则辞退行为合法；反之，则为违法辞退，公司需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 经济性裁员

   • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。
   • 操作程序：
     • 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
     • 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
     • 优先留用特定人员，如长期合同工、无固定期限合同工及家庭有特殊困难者。
     • 支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，签订书面协议，此情况下辞退也合法。

二、不合法辞退的情况

1. 未满足法定条件或未遵循法定程序

   • 若公司仅以效益不好为由随意辞退员工，未达法定裁员条件或未履行法定程序，则构成违法辞退。

2. 对特定员工的违法辞退

   • 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。

三、法律后果

• 继续履行合同：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
• 支付赔偿金：若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准。

四、实际操作建议

1. 对于公司：

   • 在因效益不好考虑辞退员工时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，以避免法律风险。
   • 加强与员工的沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷和成本。
   • 在日常经营中加强人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。

2. 对于员工：

   • 了解自己的权益，若公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
   • 若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：公司因效益不好辞退员工时，必须确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。否则，将可能面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律风险。作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。