公司恶意提高绩效又不辞退员工，员工可以依据相关法律规定维护自身权益。

一. 分析公司恶意提高绩效的行为

1. 行为性质：公司恶意提高绩效标准，可能是为了迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿金的责任。这种行为损害了员工的合法权益。
2. 法律后果：如果公司未按照法律规定与员工解除劳动合同，而只是通过提高绩效标准来逼迫员工离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。

二. 员工如何应对

1. 保留证据：员工应首先保留公司恶意提高绩效标准的证据，如邮件通知、绩效考核表等，以便在后续维权过程中使用。
2. 要求继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。员工可以向公司明确提出这一要求，并附上相关证据。
3. 主张经济补偿或赔偿金：
   • 如果公司同意继续履行合同，但员工因公司之前的恶意行为已无法继续工作，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三. 我的观点

公司恶意提高绩效标准又不辞退员工，是一种损害员工合法权益的行为。员工应积极保留证据，并根据自身情况选择要求继续履行合同或主张经济补偿、赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。