面对公司恶意降薪又不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪资），需与员工协商一致并采用书面形式。未经协商的单方降薪属于违法行为。
   • 掌握合同条款：仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇的条款。如果合同中有明确规定工资数额或计算方式，且公司未经协商一致擅自降薪，则构成违约行为。

2. 保留证据

   • 收集工资单、劳动合同、降薪通知（如有）、沟通记录（如邮件、聊天记录等）等书面材料，作为后续维权的依据。这些证据将有助于证明公司存在恶意降薪的行为，以及双方存在劳动关系。

3. 与公司协商解决

   • 主动沟通：尝试通过正式渠道向公司提出异议，要求恢复原薪资水平。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 寻求内部支持：若公司存在工会或职工代表大会，可请求其介入协调，增强谈判力度。工会或职工代表大会作为员工的代表机构，有权对公司的违法行为进行监督和纠正。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张恢复原待遇或赔偿损失。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。
   • 仲裁时效提示：需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免超期失效。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 法律救济途径：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。法院将依法进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出判决。
   • 诉讼准备要点：需整理完整证据链，包括劳动关系证明、薪资变动记录及维权过程材料等。在诉讼过程中，要积极参与并配合法院的审理工作，尊重法院的判决结果。

6. 采取其他辅助措施

   • 向劳动监察部门投诉：同步向人社局劳动监察大队举报公司违法行为，形成双重施压。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
   • 利用媒体曝光（需谨慎）：在合法范围内通过社交媒体等平台披露事实，但需避免侵犯企业商业秘密或个人隐私。媒体曝光可以引起社会关注，对公司形成舆论压力，但需注意方式方法和法律风险。
   • 考虑被迫解除劳动合同：在取得充分证据后，如果公司仍然拒不恢复原薪资水平，劳动者可以考虑被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎，建议在充分了解法律后果后再行决定。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞攻击。
• 保留好所有相关证据和沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和个性化的法律建议。

面对公司恶意降薪又不辞退的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以依法要求公司恢复原薪资水平或支付相应的经济补偿。