结论前置：面对公司以绩效差为由不给安排工作也不辞退的情况，员工应首先明确自身权益，通过与公司沟通、收集证据、书面通知等方式积极应对，若公司仍不作为，员工可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或要求经济补偿。

详细分析：

一、公司行为的可能原因

1. 绩效考察与调整：公司可能认为你的绩效未达到预期，希望通过不安排工作来观察你的反应或作为调整岗位、辞退的依据。但这种方式并不合法，公司应通过正当程序进行绩效评估和岗位调整。

2. 经营策略调整：公司可能因业务转型、市场变化等原因，暂时无法为你安排合适的工作，但又不愿直接辞退以承担经济补偿。

3. 法律规避：公司可能试图通过不安排工作的方式，迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金。

二、员工的权益与应对策略

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权获得劳动报酬和劳动条件，公司应按照劳动合同约定为你安排工作。
   • 若公司未提供劳动条件，你有权要求公司改正或解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

3. 收集证据：

   • 保留所有与工作相关的记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务分配记录等。
   • 收集与公司沟通的邮件、聊天记录等，以证明你曾尝试解决问题但未获回应。

4. 书面通知与明确要求：

   • 向公司发出书面通知，明确要求按照劳动合同约定提供劳动条件并安排工作。
   • 通知中应注明若公司在合理时间内未回应或未安排工作，你将采取进一步法律行动。

5. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。提交相关证据和材料，支持你的诉求，如要求公司支付工资、经济补偿等。
   • 辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、注意事项

1. 保持理性与冷静：在处理此类问题时，保持理性与冷静至关重要。避免情绪化表达和行为，以免激化矛盾或影响你的权益。

2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地保护自己的权益。

3. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。时间拖得越久，可能对你的权益造成更大的损害。

面对公司以绩效差为由不给安排工作也不辞退的情况，你应明确自身权益，通过与公司沟通、收集证据、书面通知等方式积极应对。若公司仍不作为，你可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。