离职申请交了之后被强迫干活，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确告诉你：提交离职申请后，你有权不再承担新的工作任务，且用人单位不应强迫你继续工作。下面，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出建议。

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的这一权利。
   • 提交离职申请后，除非双方另有约定，否则劳动者有权不再承担新的工作任务。

2. 用人单位的强迫行为：

   • 如果用人单位在你提交离职申请后仍然强迫你干活，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 你可以明确拒绝承担新的工作任务，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 你的权益保护：

   • 如果用人单位因你拒绝继续工作而采取不当措施，如扣发工资、威胁等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，你提供的证据将非常重要，因此务必保留好所有与离职和强迫工作相关的证据。

4. 建议与注意事项：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 如果可能的话，可以与用人单位协商一个合理的离职过渡期，以确保双方都能平稳过渡。
   • 如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，提交离职申请后，你有权决定是否继续工作，用人单位不应强迫你。如果遇到相关问题，务必保留好证据，并及时采取法律措施维护自己的权益。