关于“法定加班工资不发工资强制调休判劳动者胜诉的案例”，我可以明确告诉你，确实存在这样的案例，并且劳动者在类似情况下胜诉是有法律依据的。下面我将详细解释这个问题，并提供一个简化的案例来说明。

核心结论：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当支付劳动者加班费，而不能以调休代替支付加班费（除非特定情况下，如休息日加班可以安排调休）。如果用人单位未支付加班费而强制调休，劳动者可以通过法律途径维权，并有可能胜诉。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，即平时加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资或安排补休，法定节假日加班支付3倍工资。
• 《劳动合同法》等相关法律法规也强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括加班费。

简化案例： 假设张三在某公司工作，公司安排他在法定节假日加班，但事后只给了调休而没有支付加班费。张三与公司协商无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付法定节假日的加班费。经过审理，劳动仲裁委员会认为公司违反了《劳动法》的相关规定，裁决公司支付张三相应的加班费。张三因此胜诉。

深度分析：

1. 加班费的性质：加班费是劳动者超出正常工作时间提供劳动的报酬，是劳动者应得的合法权益。
2. 调休与加班费的区别：调休是用人单位在休息日安排劳动者加班后，用于安排劳动者休息的时间。它不能代替加班费，特别是在法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费。
3. 维权途径：如果用人单位未支付加班费而强制调休，劳动者可以先与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议： 对于劳动者来说，如果遇到用人单位未支付加班费而强制调休的情况，应当积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位沟通协商；如果协商无果，应当及时收集证据（如加班记录、工资单等），并向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。