关于“公司强制员工休假仲裁案例”的问题，我可以为你提供一些相关的法律分析和建议。
核心结论：公司强制员工休假若违反法律规定或劳动合同约定，员工有权提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但公司也需遵守相关法律法规及劳动合同的约定，在合理范围内安排员工的休假。若公司未经员工同意或未按照法律规定及劳动合同约定强制员工休假，可能构成对员工合法权益的侵犯。
案例分析：
虽然无法直接提供一个具体的“公司强制员工休假”的仲裁案例，但我可以为你描述一个类似的情境，以便你更好地理解相关法律问题。
假设某公司因业务调整，需要暂时关闭某个部门，并强制该部门的员工休假，且未提前与员工协商或给予相应的经济补偿。员工认为公司的做法违反了劳动合同约定及法律规定，因此提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工可能会主张以下几点：
公司强制休假违反了劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中可能明确规定了休假的相关条款，如休假时间、方式等。若公司未按约定执行，即构成违约。
公司强制休假侵犯了员工的合法权益：员工享有休息休假的权利，但这一权利应在合理范围内得到保障。公司未经员工同意强制休假，可能侵犯了员工的自主选择权及经济利益。
公司要求员工承担不合理的损失：若公司强制休假导致员工收入减少或产生其他经济损失，且未给予相应的补偿，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
若你面临公司强制休假的情况，且认为公司的做法违反了法律规定或劳动合同约定，你可以考虑采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解强制休假的原因及具体安排，并表达你的意见和诉求。若双方能够达成一致，可避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、休假通知等。这些证据在后续的法律程序中可能发挥重要作用。
提起劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在提起仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序及注意事项。
寻求法律援助：若你在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师协会寻求援助。
总之，面对公司强制休假的情况，员工应了解自己的合法权益及法律途径，并采取相应的措施维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。