关于员工与公司的劳动仲裁败诉案例，我从用人单位和劳动者两个角度，结合常见情形为您分析如下：

用人单位败诉案例

1. 未签订书面劳动合同

   • 案情简介：某科技公司招聘小张入职，一直未签订书面劳动合同。小张离职后申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
   • 仲裁结果：公司需支付小张二倍工资差额共计110000元。
   • 败诉原因：公司未依法签订书面劳动合同。
   • 启示：用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 违法解除劳动合同

   • 案情简介：小李因提出改进建议未被采纳，后多次被领导刁难。公司以小李违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未提供充分证据。小李提起仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 仲裁结果：公司需支付小李赔偿金30000元。
   • 败诉原因：公司解除劳动合同时未遵循法定程序和证据规则。
   • 启示：用人单位在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定和公司规章制度进行，并确保有充分的事实依据和合法的程序。

劳动者败诉案例

1. 主张加班费证据不足

   • 案情简介：小王声称在工作期间经常加班，但公司未支付加班费。小王申请仲裁，要求公司支付加班费共计20000元。然而，小王仅能提供自己手写的工作记录，无法提供其他有效证据。
   • 仲裁结果：驳回小王的仲裁请求。
   • 败诉原因：小王提供的证据不足以证明其存在加班事实及具体的加班时长。
   • 启示：劳动者在日常工作中要注意收集和保留能够证明自己加班事实的证据。

2. 违反保密义务

   • 案情简介：小赵离职后将原公司的部分技术秘密泄露给竞争对手。原公司提起仲裁，要求小赵赔偿损失。
   • 仲裁结果：小赵需赔偿原公司经济损失50000元。
   • 败诉原因：小赵违反了与原公司签订的保密协议。
   • 启示：劳动者应严格遵守与用人单位签订的保密协议或其他相关协议，履行保密义务。

这些案例表明，在劳动仲裁中，无论是用人单位还是劳动者，都需要严格遵守法律法规和合同约定，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。