关于“仲裁经过一审二审 员工胜诉后申请强制执行的案例”，我可以为你提供一个概括性的解释和相关的法律背景，但请注意，具体的案例细节会因实际情况而异，且涉及具体的法律文件和程序。

核心结论：员工在仲裁、一审、二审均胜诉后，若对方未履行生效判决，员工有权向法院申请强制执行。

法律背景与流程：

1. 仲裁阶段：员工与用人单位之间发生劳动争议后，首先会进行劳动仲裁。若仲裁裁决支持员工的诉求，但用人单位不服，可以提起诉讼。

2. 一审阶段：仲裁裁决后，若一方不服，可以向法院提起诉讼。在一审过程中，法院会对双方的证据和事实进行审查，并作出判决。若员工胜诉，但用人单位仍不服，可以提起上诉。

3. 二审阶段：二审是终审程序，法院会对一审的判决进行审查。若二审法院维持原判，那么该判决即为生效判决，具有法律效力。

4. 申请强制执行：若用人单位未履行生效判决，员工可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、冻结、划拨等强制措施，以确保员工的合法权益得到实现。

案例简述（虚构示例，仅用于说明流程）：

假设某员工与用人单位因工资支付问题发生争议，经过仲裁、一审、二审，员工均胜诉。但用人单位一直未履行支付工资的义务。于是，员工向法院申请了强制执行。法院在受理申请后，对用人单位的银行账户进行了冻结，并划拨了相应的工资款项给员工。

法律建议：

• 在申请强制执行前，请确保已取得生效判决，并确认对方未履行判决确定的义务。
• 申请强制执行时，需向法院提交相关材料，如生效判决书、申请执行书等。
• 若在执行过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。