关于你提到的“劳动仲裁一审二审都败诉了就是强制执行”的问题，这里需要明确几个关键点，并给出相应的法律解释和建议。
首先，结论前置：
劳动仲裁一审二审败诉后，并不意味着立即进入强制执行阶段。败诉方需要在规定期限内履行裁决，若未履行，胜诉方才有权申请强制执行。
接下来，详细解释：
败诉后的履行义务：
- 劳动仲裁一审二审败诉后，败诉方（通常是公司或用人单位）需要按照生效的裁决书来履行相应的义务，这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿等。
强制执行的申请：
- 若败诉方未在规定期限内履行裁决，胜诉方（通常是劳动者）可以向有管辖权的法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对败诉方的财产进行查控，并采取相应的执行措施，如冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财物等，以促使败诉方履行义务。
特殊情况下的不予执行：
- 败诉方若能拿出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形，如仲裁协议无效、裁决事项超出仲裁范围等，法院可能裁定不予执行该仲裁裁决。
法律后果：
- 若公司或用人单位拒不履行生效的裁决书，不仅可能面临强制执行，还可能被法院罚款、拘留；情节严重的，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
- 此外，拒不履行裁决还会对公司的信誉和形象产生负面影响，可能影响其在市场竞争中的地位和合作伙伴的选择。
最后，给出建议：
- 对于劳动者来说，若劳动仲裁一审二审均胜诉但对方未履行裁决，应及时向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
- 对于公司或用人单位来说，应尊重并履行生效的裁决书，避免因拒不执行而带来的法律风险和信誉损失。若对裁决有异议，应通过合法途径如申请再审来解决。
希望以上解释和建议能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。