工作日加班调休是合法的，但需满足一定条件，且存在相关判例支持这一做法。以下从多个角度为你详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然该条款直接提及的是休息日加班，但从中可以推断出，对于工作日加班，用人单位在安排调休方面具有一定的灵活性。实际上，对于工作日加班，用人单位通常也是通过安排调休来补偿劳动者的，这已成为一种普遍做法，且并不违反法律规定。
- 另外，虽然《劳动法》没有直接规定工作日加班必须调休或支付加班费，但结合《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息权，并在安排加班时给予相应的补偿。调休作为一种补偿方式，是被广泛接受的。
实践操作：
- 在实际操作中，许多用人单位都会在工作日安排加班后，通过调整工作时间或安排其他休息日来补偿劳动者，即调休。这种做法既符合劳动法的精神，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。
判例支持
- 虽然具体的判例可能因地区和案件细节而有所不同，但已有多个判例表明，工作日加班后安排调休是合法的。这些判例通常基于劳动法的相关规定，以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或规章制度中的约定。只要调休安排合理，且不违反法律法规的强制性规定，法院通常会予以认可。
注意事项
调休安排需合理：
- 用人单位在安排调休时，应确保调休时间合理，不影响劳动者的正常生活和工作。例如，不能连续安排过多天的调休，导致劳动者长时间无法休息。
劳动合同或规章制度需明确：
- 为了避免纠纷，用人单位应在劳动合同或规章制度中明确加班和调休的相关规定。这样，在发生争议时，双方可以依据合同或制度进行协商和解决。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对不合理的调休安排时，有权向用人单位提出异议，并要求合理的补偿。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明
- 假设某员工在工作日加班了4小时，用人单位可以在后续的工作周内安排该员工提前下班4小时或安排其他休息日来补偿这4小时的加班。这种安排既符合劳动法的规定，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。
总结来说，工作日加班调休是合法的，但需满足调休安排合理、劳动合同或规章制度明确等条件。如果你在工作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。