待岗期间签考勤单是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况：
- 特定行业或岗位需求：对于涉及国家安全、公共安全、应急救援等特殊行业或岗位，如军队、消防、医院应急救援队伍等，由于其工作的特殊性和公共利益的考虑，即使员工处于待岗状态，用人单位也有权要求其进行考勤，以确保在紧急情况时能够迅速召回员工。
- 待岗协议中有明确约定：如果用人单位与员工在待岗协议中明确约定了考勤要求，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种考勤要求是合法有效的。
- 合理的管理需要：用人单位若计划在待岗期间组织培训、沟通工作安排或传达公司政策等活动，为了确保这些活动的顺利开展和参与度，可以要求员工进行考勤。这种做法具有合理性。
不合法的情况：
- 无正当理由增加员工负担：如果用人单位要求待岗员工进行考勤，但并未提供合理的目的或依据，仅仅是为了约束员工行为或增加心理压力，这种做法可能被视为不合理且不合法。
- 限制员工合法权益：待岗期间，员工享有休息和自主安排生活的权利。如果考勤要求过于严格，限制了员工的正常生活、休息或寻找其他就业机会等合法权益，那么这种考勤要求可能是不合法的。
在任何情况下，公司都应明确考勤规定，并与员工进行充分沟通协商，以确保考勤要求的合法性和合理性，同时充分尊重员工的权益。如果员工对于待岗期间的考勤要求存在疑问或争议，建议及时与公司进行沟通协商，或咨询专业律师以获取法律意见。
我是段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域。如果您在待岗期间遇到任何法律问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。