工伤养伤期间公司让每天两次去门卫做门禁通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤养伤期间的权益保护：

   • 工伤养伤期间，员工有权获得充分的休息和恢复，以便尽快回到工作岗位。这是《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规赋予员工的合法权益。
   • 在此期间，公司应提供必要的医疗救治和康复服务，而不是增加员工的负担或干扰其养伤过程。

2. 门禁要求的合理性分析：

   • 要求员工每天两次去门卫做门禁，可能会对员工造成不必要的身体和精神负担，特别是当员工因工伤而行动不便或需要静养时。
   • 如果门禁要求与员工的工伤恢复无直接关联，且不是出于安全或管理上的必要考虑，那么这种要求通常是不合理的。

3. 建议与应对措施：

   • 员工应与公司沟通，明确表达自己在工伤养伤期间的实际需求和困难，请求公司调整或取消不合理的门禁要求。
   • 如果公司坚持要求员工执行门禁制度，员工可以寻求工会或相关劳动部门的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或提起劳动仲裁。

综上所述，工伤养伤期间公司让每天两次去门卫做门禁通常是不合理的。员工有权根据自己的实际情况和法律法规的规定，要求公司给予合理的照顾和安排。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。