针对您提出的企业让员工每月两天做门卫的问题，这涉及到劳动权益和劳动法规的多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业不能强迫员工从事非本职工作或超出合理范围的工作安排。如果员工被要求每月固定两天担任门卫工作，且这一安排并非其劳动合同中明确约定的工作内容，那么企业可能涉嫌强迫劳动，这是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三十二条：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”。
   • 第九十六条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 第八十八条：用人单位强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

应对建议

1. 与员工沟通：

   • 企业应首先与员工进行沟通，了解他们对于这一工作安排的看法和意见。
   • 如果员工不愿意或认为这一安排不合理，企业应考虑调整或取消。

2. 审查劳动合同：

   • 企业应审查员工的劳动合同，确认门卫工作是否属于合同中明确约定的工作内容。
   • 如果不是，企业应与员工协商修改合同或提供额外的补偿。

3. 遵守劳动法规：

   • 企业应严格遵守劳动法规，不得强迫员工从事非本职工作或超出合理范围的工作安排。
   • 如果确实需要员工临时担任门卫工作，应与员工协商并达成一致意见，同时确保这一安排不会对员工的正常工作和生活造成过大影响。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果企业与员工之间无法就这一问题达成一致意见，或者员工认为企业的行为涉嫌强迫劳动，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，企业让员工每月两天做门卫的工作安排需要谨慎处理。企业应确保这一安排符合劳动法规的要求，并与员工进行充分沟通和协商。如果员工不愿意或认为这一安排不合理，企业应考虑调整或取消，以避免可能的法律纠纷和负面影响。