结论前置：企业门卫三人轮班，若存在一人24小时工作且仅休息两天的情况，这很可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，您完全有权向劳动局投诉。

详细分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，门卫一人24小时工作，显然远远超出了法定工作时间，这是不合法的。

2. 休息休假规定：

   • 劳动者有权享受休息和休假，包括每周至少一天的休息日和法定的节假日。
   • 您提到的“休息两天”若是指在一个较长的工作周期内（如一个月）仅休息两天，那么这很可能也不符合劳动法关于休息休假的要求。即使是在轮班制度下，也应确保每位劳动者有足够的休息时间。

3. 投诉途径：

   • 若您或您的同事遇到此类情况，可以向当地的劳动监察部门（即劳动局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
   • 投诉时，建议提供详细的工作时间记录、轮班表等证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位若违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息时间。若因长时间工作导致健康损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。若用人单位拒绝改正或态度恶劣，再考虑向劳动监察部门投诉。
• 在投诉前，尽量收集好相关证据，如工作时间记录、轮班表、工资条等，以便在投诉时提供有力支持。
• 若对劳动法相关规定不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，劳动法是保护劳动者权益的重要法律武器。若您或您的同事遇到违反劳动法的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。