结论前置：门卫每天24小时不能离开岗位，一年365天天天如此，这种工作安排通常是违法的，主要涉及到违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 门卫每天24小时不能离开岗位，显然远远超出了法定的工作时间限制，这种安排是不合法的。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息休假，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。
   • 门卫一年365天天天如此工作，没有休息日，这侵犯了劳动者的休息休假权利，也是违法的。

3. 加班工资与补偿：

   • 即使门卫的工作属于特殊工种或需要轮班制，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资或给予相应的补偿。
   • 长时间连续工作而不给予任何补偿或休息，不仅违反了劳动法，也损害了劳动者的合法权益。

4. 健康与安全考虑：

   • 长时间连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发安全事故。
   • 用人单位有责任保障劳动者的健康与安全，合理安排工作时间和休息休假。

法律建议：

• 如果门卫或任何劳动者遇到这种违法的工作安排，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议劳动者保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 用人单位如果违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因此遭受损失，如健康损害、经济损失等，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，门卫每天24小时不能离开岗位，一年365天天天如此的工作安排是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。