结论：门卫24小时值班，4人轮班，每人上一天24小时后休息三天，这种安排是否合理，需从劳动法规定的工作时间与休息休假制度以及实际工作强度与健康影响两个角度综合分析。

1. 从劳动法规定的工作时间与休息休假制度来看

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，且每周至少应有一天休息日。

• 分析：在您描述的轮班制度中，门卫每人上一天24小时班，这明显超过了每日8小时的工作时间限制。即使考虑到后续有三天休息，但从单日工作时间来看，已经违反了劳动法的规定。
• 建议：用人单位应调整轮班制度，确保每位门卫每日工作时间不超过8小时，或者通过增加人手、调整班次等方式，使总工作时间符合劳动法规定。

2. 从实际工作强度与健康影响来看

长时间连续工作不仅违反了劳动法规定，还可能对门卫的身心健康造成严重影响。24小时不间断的工作可能导致疲劳、注意力不集中等问题，增加工作风险，同时也可能影响门卫的长期健康。

• 分析：门卫工作虽然可能不像一些体力劳动那样繁重，但长时间的值班、监控和应对突发情况也需要高度的注意力和精力。24小时连续工作无疑会超出人体的正常承受范围。
• 建议：用人单位应充分考虑门卫的工作强度和健康需求，合理安排工作时间和休息时间。例如，可以采用更短的班次（如每班8小时或12小时），并确保门卫有足够的休息时间以恢复体力和精力。

3. 可能的法律后果

如果用人单位坚持实行这种不合理的轮班制度，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法规定的用人单位进行处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动争议：门卫有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
• 法律诉讼：在仲裁无果的情况下，门卫还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：从劳动法规定和实际工作强度与健康影响两个角度来看，您描述的轮班制度都是不合理的。用人单位应尽快调整轮班制度，确保门卫的工作时间符合劳动法规定，并充分考虑门卫的身心健康需求。如果您或您身边的门卫遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。