关于您提出的“值班上24小时休息48小时是否合理”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体工作安排是否符合法律法规的要求。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
对于您提到的“上24小时休息48小时”的工作安排，我们需要从两个方面来分析：
合法性分析：
- 如果这种工作安排是经过劳动行政部门批准的，那么它属于合法的特殊工作和休息办法。这是因为某些企业由于生产特点或工作性质，可能无法实行标准的八小时工作制，此时需要经过劳动行政部门的批准，才能实行其他工作和休息办法。
- 如果未经劳动行政部门批准，用人单位就实行这种工作安排，并且侵犯了劳动者的权益（如导致劳动者长时间工作、休息不足等），那么劳动者有权向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
合理性分析：
- 从劳动者的角度来看，上24小时班意味着长时间的工作和可能的疲劳累积，而休息48小时虽然看似时间较长，但连续工作24小时后的身体恢复需求可能更高。因此，这种工作安排是否合理，还需要考虑劳动者的身体状况、工作强度以及工作性质等因素。
- 从用人单位的角度来看，如果这种工作安排能够确保劳动者的休息权和健康权不受损害，并且符合法律法规的要求，那么它可能是合理的。但如果这种安排导致劳动者过度疲劳、工作效率下降或健康问题，那么用人单位就需要重新考虑工作安排。
综上所述，“值班上24小时休息48小时”是否合理，取决于这种工作安排是否经过劳动行政部门的批准，以及是否符合法律法规对劳动者工作时间和休息权的规定。如果未经批准或侵犯了劳动者的权益，那么这种工作安排是不合理的。因此，建议您在了解具体工作安排的同时，也关注自己的权益是否得到保障，并在必要时向劳动行政部门咨询或举报。