结论：门卫一人上班巡逻离岗是否合理，需结合具体的工作安排、安全需求、公司规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作安排和安全需求角度：

   • 如果门卫的工作性质要求必须有人持续在岗以确保安全，比如需要监控进出人员、防止未经授权的进入或处理紧急情况，那么一人上班巡逻离岗显然是不合理的。这种安排可能导致安全漏洞，增加风险。
   • 如果门卫的工作主要是巡逻，且巡逻路线和时间安排合理，能够确保在离岗期间也有其他安全措施（如监控摄像头、报警系统等）在有效运行，且离岗时间短暂且不影响整体安全，那么这种安排可能在一定程度上是可接受的。但即便如此，也应尽量避免长时间或频繁的离岗。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司通常会制定明确的规章制度来规范员工的行为，包括门卫的职责和工作时间安排。如果规章制度中明确规定了门卫不得离岗或离岗需满足特定条件（如有人替班、获得上级批准等），那么门卫一人上班巡逻离岗就是违反规章制度的行为，是不合理的。
   • 如果规章制度中没有明确规定或规定模糊，那么需要结合实际情况和公司惯例来判断。在这种情况下，建议公司尽快完善相关规章制度，以明确门卫的职责和工作要求。

3. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了门卫的工作时间、职责和离岗条件，那么门卫必须遵守这些约定。违反劳动合同中的约定可能导致法律责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不够详细，那么需要参考公司规章制度和行业惯例来判断。同时，建议员工和公司在签订劳动合同时尽可能详细地约定相关条款，以避免后续纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款来规范门卫的行为和工作要求，确保安全和工作效率。
• 对于门卫而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同中的约定，如有疑问或需要调整工作安排，应及时与上级沟通并获得批准。
• 如果发生因门卫离岗导致的安全事故或纠纷，应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。

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