工地门卫离开岗位且不关门的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动合同和岗位职责角度：

   • 如果门卫与用人单位（如建筑公司或工地管理方）签订了劳动合同，并且合同中明确规定了门卫的岗位职责，包括需要坚守岗位、确保工地安全、控制人员及车辆进出等，那么门卫擅自离开岗位且不关门，就可能构成违反劳动合同和岗位职责的行为。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同和相关规章制度对门卫进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从安全生产和治安管理角度：

   • 工地作为特定的生产场所，往往涉及到安全生产和治安管理的问题。门卫作为工地安全的第一道防线，其职责包括确保工地大门的安全关闭，防止未经授权的人员进入工地，从而避免发生安全事故或治安事件。
   • 如果门卫擅自离开岗位且不关门，导致工地大门敞开，增加了安全事故或治安事件的风险，那么门卫的行为就可能构成对安全生产和治安管理规定的违反。
   • 在这种情况下，门卫可能面临行政处罚，如罚款、警告等，如果因其行为导致严重后果，还可能承担刑事责任。

3. 从法律责任角度：

   • 如果门卫的行为并未直接导致安全事故或治安事件的发生，但违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么门卫主要承担的是违约责任，即可能面临用人单位的处罚。
   • 如果门卫的行为直接或间接导致了安全事故或治安事件的发生，那么门卫可能需要根据其过错程度承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于门卫而言，应严格遵守劳动合同和岗位职责，确保工地大门的安全关闭，避免擅自离开岗位。
• 对于用人单位而言，应明确门卫的岗位职责和规章制度，加强管理和监督，确保门卫履行其职责。
• 如果发生因门卫擅自离开岗位且不关门而导致的事故或事件，应及时报警并寻求法律援助，以便依法处理相关责任人。

后续行动：

• 如果您是门卫本人，且担心自己的行为可能构成违法或违约，建议及时与用人单位沟通，了解自己的岗位职责和规章制度，并严格遵守。
• 如果您是用人单位的管理人员，且发现门卫存在擅自离开岗位且不关门的行为，建议及时对门卫进行教育和处罚，并加强管理和监督，确保工地安全。
• 如果您因门卫的行为而遭受了损失或伤害，建议及时报警并寻求法律援助，以便依法维护自己的权益。

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