单位门卫连上8小时上班是否违法，需结合具体的工作安排和法律规定来判断，一般情况下，若未安排相应休息时间或未支付加班费，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。对于单位门卫这一岗位，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性，如需要轮班或值班，但这并不意味着可以无限延长其工作时间而不受法律约束。

1. 若门卫连续上班8小时，且单位未安排相应的休息时间或调休：

   • 这种情况下，门卫的工作时间可能超出了法定标准，违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
   • 门卫有权要求单位调整工作时间安排，确保符合法律规定。

2. 若门卫连续上班8小时，但单位已安排相应的休息时间或调休，且总工作时间未超过法定标准：

   • 这种情况下，门卫的工作时间可能并未违反法律规定。
   • 但单位仍需确保门卫的休息权得到充分保障，避免过度劳累。

二、从加班费支付角度

即使门卫的工作时间因特殊原因需要延长，单位也应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1. 若门卫连续上班8小时，且单位未支付加班费：

   • 这种情况下，单位不仅违反了工作时间的规定，还违反了加班费支付的规定。
   • 门卫有权要求单位支付加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若门卫连续上班8小时，且单位已支付加班费：

   • 这种情况下，虽然门卫的工作时间可能超出了正常工作时间，但单位已通过支付加班费的方式进行了补偿。
   • 但需注意，即使支付了加班费，单位也应尽量合理安排工作时间，避免门卫过度劳累。

三、实际操作建议

1. 对于门卫本人：

   • 若发现自己的工作时间超出了法定标准或单位未支付加班费，应及时与单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 应合理安排门卫的工作时间，确保符合法律规定。
   • 若因特殊原因需要延长门卫的工作时间，应依法支付加班费，并尽量安排调休或补休。

总结来说，单位门卫连上8小时上班是否违法，需结合具体的工作安排和法律规定来判断。若单位未安排相应休息时间或未支付加班费，则可能违法。门卫和单位都应了解并遵守相关法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。