单位司机在工作期间被安排当门卫，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位调整

• 核心点：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点。若原合同中司机岗位明确，且未约定用人单位有权单方面调整岗位，则单位擅自将司机调整为门卫可能构成违约。
• 建议：劳动者应首先查阅劳动合同，确认岗位调整是否符合合同约定。若不符合，可与用人单位协商，要求恢复原岗位或就岗位调整达成新的协议。

2. 工作性质与劳动强度

• 核心点：司机与门卫的工作性质、劳动强度及所需技能可能存在显著差异。若岗位调整导致劳动者工作强度大幅增加或技能要求不匹配，可能影响劳动者的权益。
• 建议：劳动者可评估新岗位的工作性质与劳动强度，若认为不合理，可向用人单位提出异议，并要求提供相应的培训或调整工作安排。

3. 工资与福利待遇

• 核心点：岗位调整可能伴随工资、福利待遇的变化。若调整后劳动者的工资、福利待遇降低，且未与劳动者协商一致，可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
• 建议：劳动者应关注岗位调整后的工资、福利待遇变化，若认为不合理，可要求用人单位按照原合同或新协议支付相应的劳动报酬。

4. 特殊情况下的合法性

• 核心点：在特定情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，可能依法对劳动者进行岗位调整。但此类调整需符合法律法规的规定，并遵循合理的程序。
• 建议：若用人单位提出岗位调整，劳动者应要求用人单位说明调整的理由和依据，并评估其合法性与合理性。若认为调整不合法或不合理，可依法维护自己的权益。

5. 法律后果与维权途径

• 核心点：若用人单位擅自调整劳动者岗位，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并可要求用人单位按照原合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 建议：劳动者在遭遇不合理的岗位调整时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：单位司机在工作期间被安排当门卫，其合法性与合理性需根据具体情况判断。劳动者应关注劳动合同、工作性质、劳动强度、工资福利待遇等方面的变化，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。