门卫全年无休是否违法，这主要取决于具体的工时制度和劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工时制度的角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果门卫的工作时间超出了这个范围，且没有得到相应的加班补偿或调休，那么这种全年无休的工作安排就可能是违法的。
   • 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。如果门卫的工作属于这些特殊工时制度范畴，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么全年无休可能并不直接构成违法。但即便如此，也必须确保劳动者的休息权得到保障，比如通过安排调休或支付加班费等方式。

2. 休息权的角度：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法的基本原则之一。全年无休的工作安排显然剥夺了劳动者的这一基本权利，因此从这一角度来看，这种安排是违法的。
   • 即便是在特殊工时制度下，劳动者也应有权享受一定的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。

3. 加班费和调休的角度：

   • 如果门卫确实需要全年无休地工作，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费或安排调休。加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间和情况。
   • 如果用人单位没有支付加班费或安排调休，那么这种全年无休的工作安排就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于门卫本人来说，如果发现自己处于全年无休的工作状态，且没有得到相应的加班补偿或调休，应首先与用人单位进行沟通协商，要求保障自己的休息权和获得应有的加班补偿。
• 如果协商无果，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：门卫全年无休是否违法，取决于具体的工时制度、休息权的保障以及加班费和调休的支付情况。如果用人单位违反了相关法律规定，门卫有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。