结论：门卫休年假不扣除节假日一般不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，包括年假安排是否符合法律规定、是否与节假日重叠以及单位规章制度是否合法等。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假与节假日的关系：

   • 年假是职工依法享受的休息时间，而节假日是法定的休息日。在安排年假时，如果年假与节假日重叠，通常不会将节假日从年假中扣除。也就是说，职工在年假期间如果遇到节假日，仍然可以享受节假日的休息，且这部分时间不计入年假的天数内（即年假天数不因节假日而减少）。
   • 例如，如果职工的年假为5天，且这5天中包含了2天的节假日，那么职工实际上可以享受5天的年假加上2天的节假日休息，总共7天的休息时间。

3. 单位规章制度的影响：

   • 虽然法律规定了年假的基本框架，但单位在制定规章制度时，也可以根据自身情况对年假的具体安排进行细化。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了年假期间扣除节假日，且这一规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。职工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工在年假期间因工作需要加班，或者单位因生产经营需要调整年假安排等，可能需要与职工进行协商并达成一致意见。在这种情况下，双方应遵循公平、合理的原则，确保职工的合法权益得到保障。

行动建议：

• 对于职工：如果发现单位在安排年假时扣除了节假日，或者单位的规章制度中存在与法律法规相抵触的规定，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定执行。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位：在制定规章制度时，应确保符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。在安排年假时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保年假的安排既合法又合理。

法律后果：

• 如果单位违反法律法规的规定，在安排年假时扣除了节假日或者制定了不合法的规章制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，职工也有权要求单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。