公司休息日出勤不让请年休假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若休息日出勤属于加班，且公司未安排补休或未支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未安排补休也未支付加班费，同时还不允许员工请年休假，这可能侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，并且年休假是员工的法定权利，公司不应无理拒绝。

2. 若休息日出勤不属于加班，或公司已安排补休/支付加班费：

   • 如果休息日出勤是员工自愿的，或者公司已经按照法律规定安排了补休或支付了加班费，那么公司不让请年休假的行为可能并不直接违法。但年休假是员工的法定权利，除非有合理的理由（如员工未满足年休假条件、公司生产经营需要且已与员工协商一致等），否则公司不应随意剥夺。

3. 关于年休假的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应根据这些规定安排员工的年休假。
   • 如果公司因工作需要不能安排员工年休假，应经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：

• 员工应首先了解自己的年休假权益和公司的相关政策。
• 如果公司不让请年休假且没有合理的理由，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了关于年休假的法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，员工也有权要求公司承担因违反法律规定而造成的损失，如未支付的年休假工资报酬等。

综上所述，公司休息日出勤不让请年休假是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。