公司门卫作为劳动者，同样享有年假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要门卫在公司连续工作满一年，就有权享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 年假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。门卫的年假天数也应按照这一标准来计算。

3. 年假的享受条件：

   • 门卫要享受年假，除了连续工作满一年外，还需要满足其他条件，如不存在不能享受年假的法定情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等）。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果门卫与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有关于年假的特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么门卫的年假可能会受到这些约定或规定的影响。但无论如何，这些约定或规定都不能剥夺门卫享受年假的基本权利。

建议：

• 如果门卫发现自己没有享受到应有的年假权利，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司门卫作为劳动者，在连续工作满一年的情况下，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据工作年限来确定，且单位应统筹安排年假的享受。如果门卫没有享受到应有的年假权利，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。