环卫工全年无休是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时间与休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于环卫工这样的劳动者，同样适用这些规定。全年无休显然违反了这一基本原则，剥夺了劳动者的休息权。

加班与加班费

如果环卫工因工作需要确实需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全年无休可能意味着环卫工在大量加班，但如果没有得到相应的加班费，那么用人单位就违反了法律规定。

可能的法律后果

如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的规定，环卫工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重到构成犯罪，还可能面临刑事责任。

实际建议

1. 与用人单位沟通：首先，环卫工可以尝试与用人单位沟通，表达自己对全年无休的不满，并要求用人单位遵守法律规定，安排合理的休息时间。
2. 收集证据：如果沟通无果，环卫工可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知等，以备将来维权之需。
3. 寻求法律援助：在必要时，环卫工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

作为劳动者，环卫工享有法律规定的休息权。如果用人单位违反了相关规定，环卫工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。