环卫工人没有休息日一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者包括环卫工人，依法享有休息的权利，用人单位不能随意剥夺。如果环卫工人没有休息日，明显违反了上述法律规定。

特殊工时制度角度

虽然存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制，但这些制度也有严格的适用条件和审批程序。

• 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。比如企业中的高级管理人员、外勤人员等。环卫工人的工作虽然有一定的特殊性，但一般并不符合不定时工作制的适用条件。而且，即使适用不定时工作制，用人单位也应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
• 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。环卫工作一般也不属于这些行业范畴。即使适用综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且在综合计算周期内，总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付劳动报酬。

法律后果角度

如果用人单位违反法律规定，不安排环卫工人休息日，环卫工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求用人单位合理安排休息日。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、安排补休等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果环卫工人遇到没有休息日的情况，要及时收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。