结论：环卫工节假日强制休息是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、法律法规规定以及用人单位的用工自主权等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果环卫工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了节假日的工作安排，包括是否休息、休息的具体时间以及加班工资的支付等，那么双方应按照合同约定执行。若合同中明确规定了节假日强制休息，且环卫工对此无异议，则该行为合法。
   • 若劳动合同中未明确约定节假日的工作安排，或者约定不明确，那么用人单位在安排环卫工节假日休息时，应与环卫工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位单方面强制环卫工节假日休息，可能构成违约。

2. 法律法规规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。若环卫工在节假日被强制休息，且该休息符合法律法规规定的假期安排，则该行为合法。
   • 然而，若环卫工的工作性质特殊，如涉及城市环境卫生、垃圾处理等公共服务领域，且节假日期间工作需求较大，用人单位在保障环卫工合法权益的前提下，可以安排环卫工在节假日加班，并依法支付加班工资。此时，若用人单位未经协商一致单方面强制环卫工节假日休息，可能违反法律法规关于加班和休息休假的规定。

3. 用人单位用工自主权角度：

   • 用人单位在遵守法律法规和劳动合同约定的前提下，享有一定的用工自主权。这包括根据生产经营需要安排劳动者的工作时间和休息休假。若用人单位因生产经营需要，在节假日期间安排环卫工休息，且该安排合理、合法，并未损害环卫工的合法权益，则该行为合法。
   • 但用人单位的用工自主权并非无限。若用人单位滥用用工自主权，单方面强制环卫工节假日休息，且未提供合理的解释或补偿，可能构成对环卫工合法权益的侵害。

法律建议：

• 对于环卫工而言，若对节假日强制休息有异议，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在安排环卫工节假日休息时，应遵守法律法规和劳动合同约定，尊重环卫工的合法权益。若因生产经营需要安排加班，应依法支付加班工资，并保障环卫工的休息休假权利。

可能法律后果：

• 若用人单位未经协商一致单方面强制环卫工节假日休息，且违反了法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需承担相应的法律责任。
• 若环卫工因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。