门卫上班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的分析：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若门卫每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为可能构成对劳动法的违反。
- 在标准工时制下，用人单位因生产经营需要与门卫协商后安排加班，并依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保门卫每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则不构成违法。
特殊工时制下的考量：
- 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的门卫岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，门卫的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，门卫可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。
综合分析与建议：
判断门卫上班12小时是否违反劳动法，需综合考虑以下因素：是否超出法定标准工时、是否依法支付加班工资、是否保证足够休息时间、是否实行并遵守特殊工时制度。对于门卫而言，如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或向我（张兵律师）咨询以维护合法权益。
用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若门卫的工作时间安排存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便准确评估法律风险并采取相应措施。