保安上班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显违反了劳动法的规定。
- 在这种情况下，用人单位需要支付加班工资，平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休时，不低于工资的200%，法定休假日加班则不低于工资的300%。同时，应确保保安每周至少休息一日，且加班时长一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若未满足这些条件，则构成违法。
特殊工时制下的情况：
- 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不直接违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。然而，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。
劳动者权益保护与维权途径：
- 保安如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径。
- 在维权过程中，保安应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
综合建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息时间，确保员工的合法权益得到保障。若因特殊原因需要延长工作时间，应依法支付加班工资并确保不超过法定加班时长限制。
- 对于保安等劳动者而言，应了解自己的权益并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若遇到长时间连续工作或未支付加班工资等情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
总之，保安上班12小时是否违反劳动法需根据具体情况来判断。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。