结论：上班地方不给开工资且不让开门，这种行为是违法的。下面我将从工资支付和经营场所使用两个角度为你详细分析。
工资支付角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经营场所使用角度
经营场所的合法性：
- 经营场所是用人单位进行生产经营活动的场所，用人单位应当确保经营场所的合法性和安全性，不得随意限制或禁止劳动者进入。
- 如果用人单位无故不让劳动者开门进入经营场所，这可能构成对劳动者劳动权益的侵犯。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位恢复工作条件，或者依据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑向相关部门举报或提起诉讼。
综合建议
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资和不让开门的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 考虑法律途径：如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和正常的工作条件。如果用人单位的行为侵犯了你的权益，你有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。