结论：讨要农民工工资时被阻止进出门是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由阻止，可能涉及违法；若存在合理理由或合法程序，则可能不构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位无正当理由阻止的违法性
劳动权益保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工作为劳动者，其讨要工资的行为是合法且正当的。
- 若用人单位无正当理由阻止农民工进出门以讨要工资，可能构成对劳动者合法权益的侵害，违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。
人身自由权角度：
- 公民的人身自由权受法律保护，任何组织或个人不得非法剥夺或限制。
- 用人单位阻止农民工进出门，若涉及对农民工人身自由的非法限制或剥夺，可能构成对公民人身自由权的侵犯，需承担相应的法律责任。
二、用人单位有合理理由或合法程序阻止的合法性
维护秩序与安全角度：
- 在某些情况下，用人单位可能因维护内部秩序或安全需要，对进出人员进行管理。
- 若用人单位能够证明其阻止行为是基于合理的秩序维护或安全考虑，且未超出必要限度，则可能不构成违法。但需注意，这种阻止行为应与讨要工资的行为无直接关联，且不得侵犯农民工的合法权益。
合法程序角度：
- 若用人单位与农民工之间存在劳动争议，且已通过合法程序（如劳动仲裁、诉讼等）进行解决，用人单位在执行相关裁决或判决时，可能需要对农民工的进出进行一定限制。
- 在这种情况下，用人单位的阻止行为若符合相关法律程序和规定，则可能不构成违法。但需确保相关程序和规定的合法性和正当性。
三、法律建议与后续行动
保留证据：
- 农民工在讨要工资过程中，若遭遇用人单位阻止进出门的情况，应尽可能保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
协商与调解：
- 农民工可尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以和平解决争议。在协商或调解过程中，可明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商或调解无果，农民工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：讨要农民工工资时被阻止进出门是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由阻止，可能涉及违法；若存在合理理由或合法程序，则可能不构成违法。农民工在遭遇此类情况时，应保留证据、尝试协商与调解，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。