私自进入工地后，工地人员不让出门是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
安全管理与秩序维护：
- 工地作为一个特殊的工作场所，往往存在各种安全隐患和作业风险。为了维护工地的正常秩序和保障人员安全，工地管理人员有权对进出人员进行管理。若您私自进入工地，且未遵循工地的相关规定或未获得进入许可，工地管理人员出于安全管理和秩序维护的考虑，可能暂时限制您的行动，直至确认您的身份和目的，或等待相关部门处理。这种情况下，工地人员的行为通常不构成违法。
紧急避险或特殊情况：
- 在某些紧急情况下，如工地发生安全事故、自然灾害等，工地管理人员可能需要采取紧急措施，包括限制人员进出，以确保人员安全。若您此时私自进入工地，且工地管理人员认为您的存在可能妨碍紧急措施的实施或增加安全风险，他们可能暂时限制您的行动。这种情况下，工地人员的行为也是出于合法和合理的考虑。
二、可能违法的情况
非法限制人身自由：
- 若工地管理人员无正当理由，长期或无故限制您的人身自由，使您不能自由离开工地，则可能构成对人身自由的非法限制。根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。因此，若工地管理人员的行为符合这一情形，则可能构成违法。
超出合理管理范围：
- 工地管理人员的管理行为应当在其合理职责范围内进行。若他们的行为超出了这一范围，如对您进行辱骂、殴打或采取其他过激行为，则可能构成对您的侵权或违法。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 若您认为工地管理人员的行为不合理或违法，首先可以尝试与他们进行沟通协商，了解限制您行动的具体原因，并表达您的诉求和意见。
投诉举报：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门、公安部门或相关行业主管部门投诉举报，请求他们介入调查并处理。
法律途径：
- 在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向人民法院提起民事诉讼，要求工地管理人员承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当妥善保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，私自进入工地后工地人员不让出门是否违法，需根据具体情况判断。若出于安全管理和秩序维护的考虑，且行为合理合法，则不构成违法；若无正当理由长期或无故限制人身自由，或超出合理管理范围，则可能构成违法。面对此类情况，建议您保持冷静，通过沟通协商、投诉举报或法律途径等合理方式维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。